CARREIRA NA ASSESSORIA
Existe mais de uma forma de construir uma carreira na assessoria. A Amaná escolheu um modelo baseado em autonomia, participação econômica e alinhamento com o cliente.
Um modelo pensado para profissionais experientes que já desenvolveram relacionamento, carteira e capacidade de conduzir sua atividade com independência.
Conhecer o modelo Amaná
Conversa confidencial e sem compromisso.
Autonomia, responsabilidade e participação econômica.
Uma estrutura pensada para apoiar uma atuação profissional madura e alinhada ao cliente.
Modelos diferentes fazem sentido em momentos diferentes da carreira.
Estrutura física, remuneração fixa, acompanhamento comercial e direcionamento mais próximo podem ter valor importante, especialmente em determinadas etapas da carreira. Com o tempo, alguns profissionais desenvolvem maior independência, constroem sua própria forma de trabalhar e passam a valorizar uma relação diferente entre estrutura, autonomia e participação econômica.
A questão não é qual modelo é melhor. É qual modelo faz sentido para o momento profissional de cada assessor.
O modelo escolhido pela Amaná
Construímos uma estrutura mais enxuta, voltada a profissionais que valorizam independência, responsabilidade e participação econômica.
70% a 80% de repasse
Participação sobre a receita após os impostos aplicáveis, conforme as condições estabelecidas para cada relação.
PJ1 e PJ2
A mesma lógica de repasse é aplicada às duas fontes de receita.
100% remoto
Sem obrigação de estrutura física ou horário determinado pelo escritório.
Autonomia comercial
O assessor atua de forma isenta de metas operacionais direcionadas e organiza sua própria agenda de relacionamento.
Mais autonomia também significa mais responsabilidade.
Um modelo menos direcionado pressupõe maturidade profissional. Sem uma rotina comercial definida pelo escritório, cabe ao assessor organizar sua agenda, acompanhar sua carteira, identificar oportunidades e manter proximidade com seus clientes. Autonomia não significa ausência de estrutura ou suporte. Significa que a estrutura existe para apoiar o profissional, sem necessariamente determinar como ele deve conduzir cada etapa do seu trabalho.
Organização da própria rotina
Responsabilidade pela carteira
Relacionamento de longo prazo
Suporte sem controle excessivo
Para quem esse modelo faz sentido
Nosso modelo foi pensado principalmente para profissionais que já construíram experiência, relacionamento e capacidade de administrar sua atividade de forma independente.
Assessor ou profissional de investimentos experiente
Carteira e relacionamento com clientes já desenvolvidos
Capacidade de organização e atuação independente
Interesse em autonomia, alinhamento com o cliente e maior participação econômica
Profissionais em início de carreira podem se beneficiar mais de estruturas com acompanhamento, rotina e formação mais próximos. Nosso modelo foi desenhado principalmente para outro estágio profissional.
Para quem pensa diferente sobre assessoria
Conheça nossa visão sobre remuneração, autonomia e relacionamento com o cliente.
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Autonomia na assessoria: o que muda em um modelo com menos direcionamento comercial?
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Conheça o modelo Amaná
Se o modelo fizer sentido para o seu momento profissional, podemos conversar de forma confidencial e sem compromisso.
Sua manifestação de interesse será tratada de forma confidencial. A Amaná não realizará contato com sua instituição ou escritório atual.
Existe mais de uma forma de construir uma carreira na assessoria.
A Amaná escolheu um modelo baseado em autonomia, participação econômica e alinhamento com o cliente.
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